Lyssna

Personalvårdsförmån, motion och friskvård

Personalvårdsförmåner är förmåner av mindre värde som syftar till att skapa trivsel i arbetet. Det kan vara friskvårdsbidrag, motionsaktiviteter och enklare förfriskningar som kaffe eller frukt på arbetsplatsen.

Vilka friskvårdsaktiviteter är skattefria?

Grundregeln är att de flesta motions- och friskvårdsaktiviteter räknas som en skattefri personalvårdsförmån medan inköp eller hyra av utrustning som till exempel löparskor eller skidor inte är en skattefri förmån. Om utrustningen ingår i priset för aktiviteten som exempelvis bowlingklot i kostnaden för att spela bowling, så beskattas inte hyra av utrustning.

Exempel på friskvårdsaktiviteter A–Ö

Vad är en personalvårdsförmån?

Personalvårdsförmåner är skattefria för den anställda. Det innebär att arbetsgivaren inte ska göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter på förmånen.

För att förmånen ska räknas som en personalvårdsförmån ska den:

vara av mindre värde
rikta sig till hela personalen.

Exempel på skattefria personalvårdsförmåner

friskvårdsbidrag på högst 5 000 kr per år som den anställda kan använda till aktiviteter som innehåller någon form av praktisk aktivitet som innebär motion. Exempelvis kan friskvårdbidraget användas för aktiviteter som agility, sportfiske, enduro och hästkörning.
motionsaktiviteter eller gymkort som arbetsgivaren bestämmer och betalar för
kaffe, frukt och annan enklare förtäring i samband med arbetet som inte kan ses som en måltid
trivselutflykter.

Läs mer om förutsättningar för att personalvårdsförmåner ska vara skattefria i Rättslig vägledning

Förutsättningar för att personalvårdsförmåner ska vara skattefria

Mer information om personalvårdsförmåner

Vad räknas som motion och friskvård av mindre värde?

Friskvårdsbidrag

Friskvårdsbidrag som arbetsgivaren ger till den anställda får vara maximalt 5 000 kronor per år. Om arbetsgivaren betalar ut ett högre friskvårdsbidrag än 5 000 kronor, ska den anställda beskattas för hela friskvårdsbidraget.

Vid friskvårdsbidrag ersätter arbetsgivaren den anställda i efterhand, mot kvitto, för en motions- eller friskvårdsaktivitet som den anställda har betalat under inkomståret. Motion- och friskvårdsaktiviteter som den anställda har betalat i november och december kan dock hänföras till nästa års bidrag. Läs mer om detta i Rättslig vägledning.

Gymkort och motionsaktiviteter som arbetsgivaren bestämmer och betalar för

För motionsaktiviteter och gymkort som arbetsgivaren bestämmer och betalar för ryms kostnaden för ett vanligt årskort på gym inom definitionen för enklare slag och mindre värde. Detta gäller även om kostnaden överstiger 5 000 kronor.

Se Rättslig vägledning En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren

Enstaka behandling eller aktivitet

För att en enstaka behandling eller aktivitet, till exempel massage, ska anses vara av enklare slag och mindre värde kan kostnaden inte överstiga 1 000 kronor per tillfälle. Du kan använda friskvårdsbidraget för att helt eller delvis bekosta anmälningsavgifter till motionslopp eller andra tävlingar som innehåller inslag av motion även om anmälningsavgiften överstiger 1 000 kr.

Vad gäller för appar och webbtjänster?

Webbtjänster och appar som den anställda använder via dator, läsplatta eller mobiltelefon anses vara skattefri friskvård. Det spelar ingen roll om den anställda använder tjänsten i sin bostad eller på en annan plats.

Exempel på appar och webbtjänster som är en skattefri förmån:

internetbaserade träningsprogram som yoga, motion, viktminskning och rökavvänjning
tjänster för registrering av egen träning, till exempel promenad- och löprundor
appar för till exempel kostregistrering, stegräkning och pulsmätning.

Läs mer om appar och webbtjänster i Skatteverkets ställningstagande.

Motions- och friskvårdsförmåner via internettjänster

Vilka slags utlägg får arbetsgivaren betala för?

Arbetsgivaren kan ersätta en anställds utlägg för

årskort
klippkort eller enkelbiljetter
elektroniska varianter av årskort, klippkort eller enkelbiljetter.

Skatte- och avgiftsfriheten gäller inte tränings- eller motionsredskap som arbetsgivaren köper till de anställda. Detsamma gäller för till exempel nikotinprodukter eller preparat för viktminskning.

Friskvårdsaktiviteter A–Ö

På sidan Friskvårdsaktiviteter A–Ö hittar du en lista på vanliga aktiviteter och om de räknas som skattefria eller inte.

Friskvårdsaktiviteter A–Ö

Behandlingar kan räknas som rehabilitering eller sjukvård

Vissa individuella behandlingar kan betraktas som rehabilitering eller sjukvård. Förmån av fri rehabilitering och förebyggande behandling är skattefri.

Fri förebyggande behandling och rehabilitering

Alternativa behandlingsmetoder

När det gäller alternativa behandlingsmetoder gör Skatteverket ingen vetenskaplig bedömning om nyttan av metoden. Det är i första hand arbetsgivaren som har att bedöma om en metod eller aktivitet är friskvård för den anställda. Arbetsgivaren avgör också vilka metoder och aktiviteter som hen vill bekosta för de anställda.

Vilka regler gäller för konstföreningar på arbetsplatser?

Många arbetsplatser har en konstförening som lottar ut konstverk bland medlemmarna. Arbetsgivaren kan lämna bidrag till föreningen för att täcka administrativa kostnader, till exempel för utställningar eller inköpsresor. Om bidraget däremot används för inköp av konstverk som sedan lottas ut eller på annat sätt tillfaller anställda uppkommer en skatte- och avgiftspliktig förmån. Förmånsvärdet för respektive konstverk ska värderas till den andel som motsvarar arbetsgivarens bidrag till inköp av konstverk.

Principer för beskattning av förmåner

Friskvårdsaktiviteter A–Ö

Privat