Privat
- Privat
- » Skatter
- » Arbete och inkomst
- » Förmåner
- » Kost och intern representation
Kostförmån
Om du blir bjuden på en måltid av din arbetsgivare så är det en kostförmån. Fri kost är normalt en förmån du ska beskattas för och förmånen värderas enligt en schablon. Men i vissa fall kan du få fri kost utan att beskattas för det, till exempel vid intern representation som konferenser, julbord eller personalfester.
Skattefri kostförmån
Exempel på skattefria måltider
- hotellfrukost som ingår i priset för övernattning vid tjänsteresa
- kost på allmänna transportmedel som ingår i priset för resan
- pedagogisk lunch och liknande för lärare, vårdpersonal med flera
- representation (intern och extern), som till exempel personalfest
- måltider som nyttjas av FN-personal.
Du beskattas inte heller för kostförmån om du får en måltid från någon som saknar samband med arbetsgivaren och måltiden lämnas utan krav på en motprestation från dig.
Skattepliktig kostförmån
Om du fått en måltid som inte är skattefri ska du beskattas för förmånen. En kostförmån värderas schablonmässigt. Schablonvärdet är
Inkomstår 2022
- Helt fri kost (minst tre måltider): 250 kronor per dag
- Fri lunch eller middag: 100 kronor per dag
- Fri frukost: 50 kronor per dag
Inkomstår 2023
- Helt fri kost (minst tre måltider): 275 kronor per dag
- Fri lunch eller middag 110 kronor per dag
- Fri frukost: 55 kronor per dag
Andra smårätter och styckesaker som du får av din arbetsgivare värderas till marknadsvärdet. Enklare förfriskningar som räknas som en personalvårdsförmån i samband med arbetet, till exempel frukt eller kaffe med bulle är skattefria.
Din arbetsgivare ska lämna uppgift om din kostförmån till Skatteverket.
Om du själv betalat för måltiden till exempel direkt vid köpet eller genom ett nettolöneavdrag ska arbetsgivaren minska förmånsvärdet med motsvarande belopp.
Justering av förmånsvärdet för kost
Justering av förmånsvärdet innebär att man, om det finns synnerliga skäl, kan gå ifrån det schablonvärde som i vanliga fall gäller. För det krävs ett beslut från Skatteverket efter ansökan från din arbetsgivare.
Det kan till exempel bli aktuellt om du som anställd blir erbjuden en måltid som avsevärt avviker från en normal lunch. Det räcker inte med att avstå från tillbehör som smör, bröd och sallad etc. Till exempel om du är anställd på en snabbmatsrestaurang med ett begränsat urval rätter som till exempel gatukök, salladsrestaurang och liknande ställen.
Kostförmån när du arbetar i ett privat hushåll
Speciella regler gäller för till exempel barnskötare, au-pairer eller annan personal som äter hos den familj där de arbetar. Då ska värdet av kostförmånen beräknas till 50 kronor för två eller fler måltider per dag. Om det endast är en fri måltid per dag är det en skattefri förmån.
Kostförmån när du arbetar på distans
Om din arbetsgivare betalar för en måltid som ni i företaget ska ses och äta tillsammans i en anvisad lokal räknas detta som intern representation och är inte skattepliktigt för dig som anställd.
Om din arbetsgivare däremot bekostar en måltid eller annan mat för dig på något annat sätt, till exempel genom att skicka hem maten till dig, blir det en förmån som du ska betala skatt för.
Rättsinformation
Kontakta oss
Aktuellt
-
Justering av den kommunalekonomiska utjämningen för 2022 och 2023
Det har varit fel i det underlag som Skatteverket har använt i besluten om den k...
-
Undvik ränta på kvarskatt genom extra inbetalning
Från den 14 februari påförs ränta på kvarskatt över 30 000 kronor. Räntan kan un...
-
Astrid och William populäraste namnen 2022
Det visar aktuell statistik från SCB. De tre flicknamnen i topp är Astrid, Maja ...
Tillsammans gör vi samhället möjligt