På skatteverket.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Vad händer om jag arbetar en arbetsperiod om 15 arbetsdagar som inleds i december år 1, men avslutas i januari år 2? Om du arbetar i Sverige under en arbetsperiod om 15 dagar som inleds år 1 och avslutas år 2 så måste man titta på hur många dagar du arbetat i Sverige år 1 respektive år 2 för att avgöra om hela eller delar av arbetsperioden kan anses vara en kortare period. Om 45-dagarsgränsen redan är överskriden år 1 så är inte den del av arbetsperioden som tillhör år 1 ett kortare arbete. Däremot kan den del av arbetsperioden som tillhör år 2 vara ett kortare arbete.
Kommer Skatteverket ställa frågor för bedömning om uthyrning i SINK-ansökan? I vår e-tjänst ställer vi frågor för bedömning av uthyrning. I blanketten, under Arbetsinkomst, frågar vi om du har en utländsk arbetsgivare men utför arbetet i Sverige för en svensk uppdragsgivare, samt namnet på uppdragsgivaren. Däremot ställer vi inga följdfrågor för att säkerställa att det faktiskt är ett uthyrningsförhållande. Därmed kan vi komma att be om kompletteringar, vilket kan fördröja handläggningen. Vi rekommenderar att du använder e-tjänsten för snabbare handläggning.
Vad är uthyrning av arbetskraft enligt SINK? Om du arbetar under ledning och kontroll av en uppdragsgivare som inte är din formella arbetsgivare, det vill säga den som betalar ut din lön, är det att anses som uthyrning. En sådan uppdragsgivare kan kallas ekonomisk arbetsgivare.
Hur ansöker jag om SINK? Du kan ansöka om SINK via vår e-tjänst eller via blankett SKV4350. E-tjänsten hjälper dig att fylla i ansökan så att alla nödvändiga uppgifter kommer med.
Vad är 183-dagarsregeln i SINK och vad innebär den? Lön och förmån som du får från annan anställning eller uppdrag än hos svenska staten, svensk kommun eller svensk region är inte skattepliktig om följande villkor är uppfyllda:
du vistas i Sverige högst 183 dagar under en tolvmånadersperiod
ersättningen betalas av en arbetsgivare som inte har hemvist i Sverige eller på dennas vägnar
ersättningen belastar inte ett fast driftställe som arbetsgivaren har i Sverige.
Från den 1 januari 2021 gäller inte 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft vid tillfälligt arbete i Sverige.