Anställa utländsk arbetskraft för arbete i utlandet
När du som svensk arbetsgivare anställer en person som bor i utlandet och ska arbeta utanför Sverige för din räkning, så kallad lokalanställning, ska du vanligtvis inte göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter i Sverige. Du kan däremot vara skyldig att betala socialavgifter i arbetslandet.
Om den anställda bor eller ska beskattas i något av de länder som Sverige har en överenskommelse om utbyte av kontrolluppgifter med ska du lämna uppgift om utbetald ersättning antingen i en arbetsgivardeklaration eller i kontrolluppgift KU14.
Länder som Sverige har överenskommelse om informationsbyte med
- Albanien
- Amerikas Förenta Stater
- Argentina
- Armenien
- Australien
- Azerbajdzjan
- Bangladesh
- Barbados
- Belarus
- Belgien
- Bolivia
- Bosnien och Hercegovina
- Botswana
- Brasilien
- Bulgarien
- Chile
- Cypern
- Danmark
- Egypten
- Estland
- Filippinerna
- Finland
- Frankrike
- Färöarna
- Förenade Arabemiraten
- Gambia
- Georgien
- Grekland
- Grönland
- Indien
- Indonesien
- Irland
- Island
- Israel
- Italien
- Jamaica
- Japan
- Kanada
- Kazakstan
- Kenya
- Kina
- Korea. Republiken
- Kosovo
- Kroatien
- Lettland
- Litauen
- Luxemburg
- Malaysia
- Malta
- Mauritius
- Mexiko
- Montenegro
- Namibia
- Nederländerna
- Nigeria
- Nordmakedonien
- Norge
- Nya Zeeland
- Pakistan
- Polen
- Portugal
- Rumänien
- Ryssland
- Saudiarabien
- Schweiz
- Serbien
- Singapore
- Slovakien
- Slovenien
- Spanien
- Sri Lanka
- Storbritannien
- Sydafrika
- Taiwan
- Tanzania
- Thailand
- Tjeckien
- Trinidad och Tobago
- Tunisien
- Turkiet
- Tyskland
- Ukraina
- Ungern
- Venezuela
- Vietnam
- Zambia
- Zimbabwe
- Österrike
Så här redovisar du i arbetsgivardeklarationen
Du redovisar din anställdas
- födelsetid i ruta 222
- namn i ruta 216 och 217
- adress i ruta 218, 219 och 220
- TIN (Tax Identification Number) i ruta 252
- landskod TIN i ruta 076
- födelseort i ruta 077
- landskod födelseort i ruta 078
- landskod medborgarskap ej svenskt i ruta 081
- arbetsplatsens gatuadress i ruta 245
- arbetsplatsens ort i ruta 246
- varav ersättning som är styrelsearvode i ruta 023.
Du redovisar utbetalad ersättning i ruta 131 och markerar i ruta 253 att du inte har gjort något skatteavdrag. Om du inte kan lämna arbetsgivardeklarationen elektroniskt kan du lämna på blankett i stället (individuppgift + huvuduppgift). Observera att på blankett för individuppgift fyller du fyller i din anställdas födelsetid i ruta 215 och rutorna för namn och adress.
Så här redovisar du i kontrolluppgift KU14
Du redovisar din anställdas
- födelsetid i ruta 222
- TIN (Tax Identification Number) i ruta 252
- landskod TIN i ruta 076
- födelseort i ruta 077
- landskod födelseort i ruta 078
- landskod medborgarskap ej svenskt i ruta 081
- landskod arbetsland i ruta 090
- namn i ruta 216 och 217
- adress i ruta 218, 219 och 220
- arbetsplatsens gatuadress i ruta 245
- arbetsplatsens ort i ruta 246
- gör en kryssmarkering i ruta 092F
- varav ersättning som är styrelsearvode i ruta 023
- utbetald ersättning i ruta 031.
Om du inte kan lämna kontrolluppgift elektroniskt kan du lämna på blankett i stället. Observera att på blankett KU14 fyller du i din anställdas födelsetid i ruta 215 och rutorna för namn och adress. Du ska även fylla i din anställdas medborgarskap i ruta 250 och arbetsland i ruta 251. Tillsammans med blankett KU14 ska du även lämna sammandrag - kontrolluppgifter (SKV2304).
Om ersättningen gäller styrelsearvode är den skattepliktig i Sverige även om arbetet eller uppdraget utförs utomlands. Tänk på att du behöver ett beslut om SINK (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta) från Skatteverket för att du ska kunna göra rätt skatteavdrag.