Datum: 2022-12-12
8-1910959
Skatteverket har inga invändningar mot de förslag som lämnas i rapporten. Skatteverket vill dock föra fram att det är svårt att göra någon mer djupgående analys av förslagen och dess konsekvenser eftersom de beskrivs på en mycket översiktlig nivå. Skatteverket lämnar även följande synpunkter.
I rapporten föreslås att det genomförs en regelöversyn för att eliminera hinder och underlätta för distansarbete. Det anges att det på sina håll har uppstått oklarheter och missförstånd kring hur regler för möjlighet till hemarbete ser ut. Skatteverket har därför förtydligat tolkningen av begreppet arbetsställe. En anställd som har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler har sitt tjänsteställe där.
Skatteverket vill förtydliga att verket i ställningstagandet Tjänsteställe för anställd som själv kan välja att arbeta på andra platser än sin arbetsplats (dnr 8-1283049) inte tar ställning till var en anställd har sitt tjänsteställe utan var en anställd presumeras ha sitt tjänsteställe. För att en anställd ska presumeras ha sitt tjänsteställe i arbetsgivarens lokaler krävs dels att den anställda har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler, dels att den anställda kan utföra huvuddelen av sitt arbete där.
I rapporten beskrivs vidare vad som i skattehänseende gäller om en arbetsgivare väljer att kompensera en arbetstagare ekonomiskt för att arbetstagaren använder bostadsyta som arbetsplats. Skatteverket vill härvid förtydliga att huvudregeln är att en sådan ersättning beskattas som lön men att den kan beskattas som inkomst av kapital om vissa förutsättningar är uppfyllda.
Vill du lära dig mer om skatter och företagande? Ta då chansen och möt oss online på våra direktsända webbseminarier. Det är kostnadsfritt och du kan ställa frågor och få svar i en chatt.