Våra förmåner

Oavsett vad du jobbar med på Skatteverket är du med och bidrar till samhällsnyttan. Det du gör i vardagen har betydelse för andra och för vår myndighet. Vi erbjuder därför dig som anställd flera förmåner. Här listar vi några av dessa.

Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag

För oss är det viktigt med ett hållbart arbetsliv – att du ska ha balans mellan arbete och fritid och må bra på jobbet. Alla anställda får en friskvårdstimme i veckan och ett friskvårdsbidrag på upp till 3 500 kronor per år.

Flexibilitet i var och när du jobbar

De flesta medarbetare hos oss har flexibla arbetstider. Det innebär att du under delar av dagen kan planera din arbetstid själv så länge det fungerar för verksamheten. Den genomsnittliga veckoarbetstiden är 40 timmar. Inom vissa arbetsuppgifter kan arbetet vara helt eller delvis schemalagt.

"Jag uppskattar möjligheten till balans i livet. Jag kan åka skidor på lunchen och sedan fortsätta att knacka kod.”
Annelie, systemutvecklare och scrum master

Många medarbetare har möjlighet att jobba delvis hemifrån. Vissa verksamheter på Skatteverket kan erbjuda en högre grad av flexibilitet, medan andra inte har samma möjlighet av exempelvis säkerhetsskäl.

Längre semester än många andra arbetsgivare

Din ålder avgör hur många semesterdagar du har: 28 dagar (till och med 29 år), 31 dagar (från året du fyller 30) eller 35 dagar (från året du fyller 40). Redan under ditt första år som anställd får du betald semester.

Förmåner för dig som är förälder

När du jobbar hos oss kan du få extra ersättning i upp till 360 dagar om du är ledig med föräldrapenning på sjukpenningnivå från Försäkringskassan. Du har också rätt att arbeta deltid tills barnet fyller tolv år.

Tjänstepension och möjlighet att avsätta extra pensionspengar

Vi betalar in tjänstepension för dig som jobbar hos oss. Du kan även växla lön eller sparad semester mot en extra insättning till tjänstepensionen, genom att teckna ett separat avtal.

Ersättning för sjukvård och läkemedel

Du kan få viss ersättning för sjukvårds- och läkemedelskostnader.

Individuell lönesättning

Din lön sätts bland annat utifrån ansvar och uppgifternas svårighetsgrad, men du kan också påverka din lön och din löneutveckling genom din skicklighet och ditt arbetsresultat. Du har återkommande dialog med din chef om kopplingen mellan mål, arbetsresultat och lön.