Våra förmåner
Oavsett vad du jobbar med på Skatteverket är du med och bidrar till samhällsnyttan. Det du gör i vardagen har betydelse för andra och för vår myndighet. Vi erbjuder därför dig som anställd flera förmåner. Här listar vi några av dessa.
Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag
För oss är det viktigt med ett hållbart arbetsliv – att du ska ha balans mellan arbete och fritid och må bra på jobbet. Alla anställda får en friskvårdstimme i veckan och ett friskvårdsbidrag på upp till 3 500 kronor per år.
Flexibilitet i var och när du jobbar
De flesta medarbetare hos oss har flexibla arbetstider. Det innebär att du under delar av dagen kan planera din arbetstid själv så länge det fungerar för verksamheten. Du som jobbar på Skatteupplysningen har schemalagd arbetstid.
"Jag uppskattar möjligheten till balans i livet. Jag kan åka skidor på lunchen och sedan fortsätta att knacka kod.”
Annelie, systemutvecklare och scrum master
Många medarbetare har möjlighet att jobba delvis hemifrån. Vissa verksamheter på Skatteverket kan erbjuda en högre grad av flexibilitet, medan andra inte har samma möjlighet av exempelvis säkerhetsskäl.
Längre semester än många andra arbetsgivare
Din ålder avgör hur många semesterdagar du har: 28 dagar (till och med 29 år), 31 dagar (från året du fyller 30) eller 35 dagar (från året du fyller 40). Redan under ditt första år som anställd får du betald semester.
Förmåner för dig som är förälder
När du jobbar hos oss kan du få extra ersättning i upp till 360 dagar om du är ledig med föräldrapenning på sjukpenningnivå från Försäkringskassan. Du har också rätt att arbeta deltid tills barnet fyller tolv år.
Tjänstepension och möjlighet att avsätta extra pensionspengar
Vi betalar in tjänstepension för dig som jobbar hos oss. Du kan även växla lön eller sparad semester mot en extra insättning till tjänstepensionen, genom att teckna ett separat avtal.
Ersättning för sjukvård och läkemedel
Du kan få viss ersättning för sjukvårds- och läkemedelskostnader.
Individuell lönesättning
Din lön sätts bland annat utifrån ansvar och uppgifternas svårighetsgrad, men du kan också själv påverka din lön och din löneutveckling genom din skicklighet och ditt arbetsresultat. Du har återkommande dialog med din chef om kopplingen mellan mål, arbetsresultat och lön.