Sök

För att det ska anses vara uthyrning av arbetskraft krävs att uppdragsgivaren är en fysisk eller juridisk person som är skattskyldig för inkomst av näringsverksamhet i Sverige, ett svenskt handelsbolag, eller en i utlandet delägarbeskattad juridisk...

Arbetstagaren kan antingen söka själv eller så kan arbetsgivaren göra det åt arbetstagaren. Antingen via vår e-tjänst eller via blankett. E-tjänsten hjälper den som fyller i ansökan att få med alla nödvändiga uppgifter.

Vid beräkningen av dagar är det enbart arbetsdagar som räknas in. Arbete del av dag ses som en arbetsdag. Lediga dagar, till exempel under en helg, räknas inte som en arbetsdag i Sverige. Inte heller sjukdagar ses som arbetsdagar.

Ja, det gör den. Genom att införa ett undantag från 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft har Sverige infört ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp. Det ekonomiska arbetsgivarbegreppet gäller även vid tillämpning begreppet ”arbetsgivare” som finns...

Skatteavdrag från ersättning för arbete ska inte göras om mottagaren har F-skatt Skatteverket har fattat ett beslut om att skatteavdrag inte ska göras 183-dagarsregeln i lagen om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK) är tillämplig.

Varje avtalspart i ledet ska göra en bedömning om utbetalningen är en ersättning för arbete i Sverige eller inte. Om det är ersättning för arbete i Sverige ska skatteavdrag inte göras om mottagaren har F-skatt Skatteverket har fattat ett beslut om ...

Säkerhetscertifikaten är personliga och fungerar som elektroniska identitetshandlingar för den person de är utställda på. En person får bara ha ett certifikatpar, vilket betyder ett certifikat som fungerar som id-handling och ett som fungerar som und...

Ja det ska du. Du ska föra personalliggare i båda salongerna och skriva in dig i den. Skyldigheten att föra personalliggare gäller hela organisationsnumret / personnumret. Tänk på att om du har flera lokaler som inte ligger i anslutning till varandr...

Först behöver det klargöras vilka kunderna är. Om kunderna är konsumenter finns ingen skyldighet att föra personalliggare. Om kunderna är andra än konsumenter, det vill säga om du säljer till detaljister, då driver du grossistverksamhet och ska föra ...

Om en person under exempelvis halva dagen (arbetspasset) arbetar i en restaurang för att sedan arbeta vidare i en annan restaurang resterande delen av dagen (arbetspass) ska den personen skriva in sig i personalliggaren i den lokal där hen påbörjar s...