Sök

Nej, det behövs inget sådant beslut. Även om beslut inte krävs så går det självklart bra att ansöka om ett beslut om du är osäker på om 183-dagarsreglen är tillämplig eller inte.

Svårt att svara på då det beror på hur många ansökningar som kommer in.

Nej.

I vår e-tjänst ställer vi frågor för bedömning av uthyrning. I blanketten, under Arbetsinkomst, frågar vi om du har en utländsk arbetsgivare men utför arbetet i Sverige för en svensk uppdragsgivare samt namnet på uppdragsgivaren.

Om du arbetar under ledning och kontroll av en uppdragsgivare som inte är din formella arbetsgivare, det vill säga den som betalar ut din lön, är det att anses som uthyrning. En sådan uppdragsgivare kan kallas ekonomisk arbetsgivare.

Nej. 183-dagarsregeln i SINK är enbart tillämplig på lön och annan liknande förmån och kan därmed inte tillämpas på inkomst av näringsverksamhet.

Undantaget i SINK som innebär att kortare arbeten inte anses vara uthyrning av arbetskraft är ett undantag som enbart gäller i SINK. Undantaget påverkar därför inte tolkningen av 183-dagarsregeln i skatteavtal.

Ja, det gör den. Genom att införa ett undantag från 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft har Sverige infört ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp. Det ekonomiska arbetsgivarbegreppet gäller även vid tillämpning begreppet ”arbetsgivare” som finns...

Om arbetet i Sverige sker under en arbetsperiod om 15 dagar som inleds år 1 och avslutas år 2 så måste man titta på hur många dagar den anställde arbetat i Sverige år 1 respektive år 2 för att avgöra om hela eller delar av arbetsperioden kan anses va...

Vid beräkningen av dagar är det enbart arbetsdagar som räknas in. Arbete del av dag ses som en arbetsdag. Lediga dagar, till exempel under en helg, räknas inte som en arbetsdag i Sverige. Inte heller sjukdagar ses som arbetsdagar.