Sök

Vid beräkningen av dagar är det enbart arbetsdagar som räknas in. Arbete del av dag ses som en arbetsdag. Lediga dagar, till exempel under en helg, räknas inte som en arbetsdag i Sverige. Inte heller sjukdagar ses som arbetsdagar.

Ett kortare arbete är ett arbete som: utförs under högst 15 dagar i följd till den del arbetet här inte överstiger sammanlagt 45 dagar under ett kalenderår.

Ja, kortare arbeten anses inte vara uthyrning.

Nej, det behövs inget sådant beslut. Även om beslut inte krävs så går det självklart bra att ansöka om ett beslut om du är osäker på om 183-dagarsreglen är tillämplig eller inte.

Svårt att svara på då det beror på hur många ansökningar som kommer in.

I e-tjänsten och på blanketten behövs det endast om du saknar ett person- eller samordningsnummer. Har du ett person- eller samordningsnummer ska du uppge det i ansökan.

Nej.

I vår e-tjänst ställer vi frågor för bedömning av uthyrning. I blanketten, under Arbetsinkomst, frågar vi om du har en utländsk arbetsgivare men utför arbetet i Sverige för en svensk uppdragsgivare samt namnet på uppdragsgivaren.

Om du arbetar under ledning och kontroll av en uppdragsgivare som inte är din formella arbetsgivare, det vill säga den som betalar ut din lön, är det att anses som uthyrning. En sådan uppdragsgivare kan kallas ekonomisk arbetsgivare.

Du kan ansöka om SINK i vår e-tjänst Ansökan om särskild inkomstskatt eller på blanketten Ansökan - Särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SKV 4350). E-tjänsten hjälper dig att fylla i ansökan så att alla nödvändiga uppgifter kommer med.