Sök

Nej, det gör den inte.

Ja, det gör den. Genom att införa ett undantag från 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft har Sverige infört ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp. Det ekonomiska arbetsgivarbegreppet gäller även vid tillämpning begreppet ”arbetsgivare” som finns...

Nej. 183-dagarsregeln i SINK är enbart tillämplig på lön och annan liknande förmån och kan därmed inte tillämpas på din inkomst av näringsverksamhet.

Om du arbetar i Sverige under en arbetsperiod om 15 dagar som inleds år 1 och avslutas år 2 så måste man titta på hur många dagar du arbetat i Sverige år 1 respektive år 2 för att avgöra om hela eller delar av arbetsperioden kan anses vara en kortare...

Vid beräkningen av dagar är det enbart arbetsdagar som räknas in. Arbete del av dag ses som en arbetsdag. Lediga dagar, till exempel under en helg, räknas inte som en arbetsdag i Sverige. Inte heller sjukdagar ses som arbetsdagar.

Ett kortare arbete är ett arbete som: utförs under högst 15 dagar i följd till den del arbetet här inte överstiger sammanlagt 45 dagar under ett kalenderår.

Ja, kortare arbeten anses inte vara uthyrning.

Nej, det behövs inget sådant beslut. Även om beslut inte krävs så går det självklart bra att ansöka om ett beslut om du är osäker på om 183-dagarsreglen är tillämplig eller inte.

Svårt att svara på då det beror på hur många ansökningar som kommer in.

I e-tjänsten och på blanketten behövs det endast om du saknar ett person- eller samordningsnummer. Har du ett person- eller samordningsnummer ska du uppge det i ansökan.