Sök

Ja, det gör den. Genom att införa ett undantag från 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft har Sverige infört ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp. Det ekonomiska arbetsgivarbegreppet gäller även vid tillämpning begreppet ”arbetsgivare” som finns...

Vi vill hjälpa dig på bästa sätt. Du kan därför kontakta oss via våra olika mejlformulär. De gör att din fråga eller synpunkt hamnar hos rätt person och det är en säker kontaktväg. Mejla oss Personliga e-postadresser publicerar vi inte.

Först behöver det klargöras vilka kunderna är. Om kunderna är konsumenter finns ingen skyldighet att föra personalliggare. Om kunderna är andra än konsumenter, det vill säga om du säljer till detaljister, då driver du grossistverksamhet och ska föra ...

Nej, inte om det är fråga om kortare avvikelser. Exempel på sådana avvikelser kan vara leverans av pizza, provkörning av bil som servats eller inköp till verksamheten. Vid sådana situationer ska personen inte skriva ut sig utan ska fortfarande vara i...

Om en person under exempelvis halva dagen (arbetspasset) arbetar i en restaurang för att sedan arbeta vidare i en annan restaurang resterande delen av dagen (arbetspass) ska den personen skriva in sig i personalliggaren i den lokal där hen påbörjar s...

Lön och förmån som en person får från annan anställning eller uppdrag än hos svenska staten, svensk kommun eller svensk region är inte skattepliktig om följande villkor är uppfyllda: den anställda vistas i Sverige högst 183 dagar under en tolvmånade...

För att det ska anses vara uthyrning av arbetskraft krävs att uppdragsgivaren är en fysisk eller juridisk person som är skattskyldig för inkomst av näringsverksamhet i Sverige, ett svenskt handelsbolag, eller en i utlandet delägarbeskattad juridisk...

Arbetstagaren kan antingen söka själv eller så kan arbetsgivaren göra det åt arbetstagaren. Antingen via vår e-tjänst eller via blankett. E-tjänsten hjälper den som fyller i ansökan att få med alla nödvändiga uppgifter.

Vid beräkningen av dagar är det enbart arbetsdagar som räknas in. Arbete del av dag ses som en arbetsdag. Lediga dagar, till exempel under en helg, räknas inte som en arbetsdag i Sverige. Inte heller sjukdagar ses som arbetsdagar.

Ja, det gör den. Genom att införa ett undantag från 183-dagarsregeln vid uthyrning av arbetskraft har Sverige infört ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp. Det ekonomiska arbetsgivarbegreppet gäller även vid tillämpning begreppet ”arbetsgivare” som finns...