Engångsbelopp
- inte avser en bestämd tidsperiod eller
- inte betalas ut regelbundet.
Till sådana ersättningar räknas
- vissa slag av ackordsersättningar
- retroaktiv lön
- semesterersättning
- tantiem (andel i vinst som tillägg till lön)
- vissa provisioner och arvoden
- avgångsvederlag
- retroaktiv livränta.
Tidsbestämd lön
Om du har tidsbestämd lön, alltså lön som betalas ut regelbundet, ska skatten för engångsbelopp dras av enligt tabell. Om engångsbeloppet betalas ut samtidigt med den tidsbestämda lönen bör skatten på engångsbeloppet dras av enligt engångstabellen och enligt den vanliga skattetabellen på lönen.
Med årslön, enligt skattetabellen för engångsbelopp, menas
- den totala bruttoinkomsten av arbete (inkl. förmåner och aktuellt engångsbelopp samt eventuellt tidigare under året utbetalda engångsbelopp) som du kan beräknas få hos din huvudarbetsgivare under hela året. Du bör även räkna in eventuell sjukpenning.
Om du börjar eller slutar din anställning under året bör årslönen beräknas till ett belopp som motsvarar vad du skulle ha fått i årsinkomst om du haft anställning under hela året.
Om du får ytterligare lön från arbetsgivaren sedan anställningen upphört ska det göras skatteavdrag. Om utbetalningen görs under samma år som anställningen upphörde, och arbetsgivaren var din huvudarbetsgivare, ska skatten dras av enligt engångstabellen. Om däremot utbetalningen görs under ett senare år ska 30 procent dras i skatt.
Har du inte tidsbestämd lön
Om du inte har tidsbestämd lön ska arbetsgivaren dra av 30 procent i skatt på engångsbeloppet. Observera dock vad som sagts ovan om du får lön efter det att du slutat din anställning.
Beslut av Skatteverket
Om din arbetsgivare har fått besked av Skatteverket hur de ska beräkna skatteavdrag, så ska det beskedet följas. Då behöver du, som arbetstagare, inte visa upp din skattsedel för arbetsgivaren.
Om Skatteverket beslutat att skatteavdrag ska göras med en viss procent av lönen bör detta beslut även gälla för engångsbelopp. Om däremot beslutet anger att skatten, vid varje avlöningstillfälle, ska beräknas på lönen minskad eller ökad med ett visst belopp så bör detta inte tillämpas på engångsbelopp.
