
När du som företagare ska anlita utländsk arbetskraft i form av ett företag finns det vissa saker som är viktiga att tänka på.
Du ska kunna göra rätt för dig och skydda dig själv och ditt företag, så att du till exempel inte blir skyldig att betala in socialavgifter i efterhand. Det är också viktigt att motverka orättvis konkurrens.
Om företaget är godkänt för F-skatt ska du inte göra skatteavdrag på ersättning för arbete som du betalar ut till företaget. Utländska företag kan ansöka om att bli godkända för F-skatt på samma sätt som svenska, även om det inte är ett villkor för att de ska få bedriva näringsverksamhet i Sverige. Kräv gärna att företaget är godkänt för F-skatt – det är en naturlig del av en affärsuppgörelse.
Det är bra om du redan i förfrågan och i avtal anger att företaget du anlitar måste ha F-skatt. Du kan också kontrollera med Skatteverket om företaget har F-skatt
Om företaget är godkänt för F-skatt ska du inte göra skatteavdrag på ersättning du betalar ut till företaget. Du ska inte heller betala arbetsgivaravgifter.
Om du anlitar ett företag (fysisk eller juridisk person) som inte är godkänt för F-skatt måste du bland annat avgöra om det kommer att få fast driftställe i Sverige eller inte.
Om företaget har fast driftställe i Sverige kan du bli skyldig att göra skatteavdrag på utbetald ersättning för arbete och redovisa det till Skatteverket.
Det är ofta väldigt svårt för en uppdragsgivare att avgöra om ett företag kommer att få fast driftställe eller inte. Det är därför säkrare för dig att anlita utländska företag som är godkända för F-skatt.
Om du anlitar en enskild näringsidkare som inte är godkänd för F-skatt måste du betala arbetsgivaravgifter på ersättningen. Om företagaren kommer från ett annat EU/EES-land och har ett intyg (A1 eller E101) som visar att företagaren ska tillhöra hemlandets socialförsäkring ska du inte betala arbetsgivaravgifter.